绩溪出台社区就业和社会保障考核办法

2008-09-04 16:16:11 作者：winking 来源： 浏览次数：0

　　为进一步做好社区就业和社会保障工作，充分发挥社区劳动保障平台的职能作用，强化目标考核管理,实现工作的制度化、规范化和科学化，绩溪县劳动保障局近日出台了《社区就业和社会保障工作站考核办法》。
    
　　该办法考核内容分领导重视、工作态度、岗位目标、工作创新四大块，总分110分，其中岗位目标五大块考核指标是创建充分就业社区、退休人员管理服务、城镇居民医保办理、失地农民就业和社会保障、统计报表信息工作。
    
　　对社区就业和社会保障工作站的考核由县劳动保障局在次年年初组织实施，考核实行日常检查与年终考核相结合、群众测评与领导评价相结合。按考核结果设立等级奖励，其中一等奖12000元、二等奖8000元、三等奖6000元。奖金的30%奖给工作站工作人员。考核结果低于70分的，专管员终止聘用，社区给予通报批评，并限期整改。