近年来，歙县农村各级党组织严格坚持“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，不断拓宽发展党员渠道，全县农村党员队伍焕发蓬勃生机。据统计，自2004年来，该县农村共发展党员1689名，其中35岁以下的875名，占总数51.18%；女党员650名，占总数 38.43%；高中以上学历703名，占总数41.62%；生产工作一线的1513名，占总数89%，各地各条战线先进模范人物占75%以上，全县党员队伍结构进一步改善。
 
　　为了抓好发展党员工作，歙县着力创新培养方式。2002年来，全面实施了“双培双带”先锋工程，在注重把农村党员、干部培养成发展能手的同时，注重把发展能手培养成党员干部。2005年来，随着“支部+协会（合作社）”工作模式的推行，注重及时将农村协会中的骨干会员培养和发展成党员，把普通的党员会员培养成协会的骨干力量，着力提升协会党员的数量和质量。大力实施“一村一名大学生”和“一村两名中专生”计划，有340多名入党积极分子和新发展党员参加了学历教育，提升了文化层次、创业技能、服务本领。针对当前农村青年外出务工人数不断增加的现象，在开展流动党员“双向带动”活动的同时，采取联建、挂靠等方式在外出务工党员集中的上海宝山、浙江杭州等地组建党组织或设置临时党小组，外出务工人员所在乡镇、村党组织每半年派人到外出务工集中的地方走访、座谈一次，了解他们工作、生活及遵守法纪法规等情况，加强在外出务工青年中发展党员工作。近年来，先后有214名外出务工的优秀农民实现入党心愿。歙县璜田乡钱金棠1989年到浙江湖州塘南建筑公司打工后，凭着勤劳实干和聪明智慧，一步步走上管理层；在他带动下，街源地区千余农民和党员外出务工，摆脱了贫困。2005年12月，钱金棠被黄山市委、市政府授予劳动模范，2006年获得安徽省农民创业带头人殊荣，今年6月他光荣加入了中国共产党。
 
　　同时，歙县还注重创新培养制度。在严格遵守党章的前体下，结合实际，创新培养和发展党员制度。推行发展党员全程联名推荐制，明确被推荐对象范围和推荐的程序包括党员推荐、群众推荐、村党组织审定，拓宽发展党员工作渠道。推行入党积极分子淘汰制，入党积极分子每季度向党支部汇报一次思想、工作和学习情况，经严格审查后，对符合条件的继续培养，有差距的采取措施加强教育，各方面表现不好、群众普遍反映较差的及时调整出入党积极分子队伍。推行党员发展义务岗位锻炼制，为入党积极分子和预备党员设立义务岗位，每个入党积极分子和预备党员都必须在不计报酬的前提下,主动认领一个义务岗位，为群众做一件以上好事，并及时将义务岗位工作情况向党组织报告。推行发展党员公示制，做到“五个明确”，明确公示对象、公示内容、公示时间、公示形式、公示结果的处理办法。推行发展党员工作失察、失实责任追究制，分别对入党介绍人、党支部书记、组织干事、分管副书记和党委书记在发展党员工作中的具体责任进行了细化，把培养与发展党员的责任切实落实到人。创新培养方式和制度，促进了农村发展党员工作，在改善结构、提升质量中壮大了农村党员队伍。