《劳动合同法》实施后，用人单位最迟应在1月31日前与职工签订劳动合同。为防止少数用人单位心存侥幸，合肥市劳动保障局昨天特地下发通知，今天起全市展开“入户入企送提示”行动，上门提醒：月底仍不签合同将罚双倍工资。

　　少数单位用工违规严重

　　《劳动合同法》实施已有20多天，虽然该市已多次下发通知，明确本月31日是该市规定的用人单位与劳动者签订劳动合同的最后期限，但截至目前该市仍有部分单位没有规范合同管理，或是根本未与职工签订劳动合同，用工行为存在严重违法违规现象。

　　合肥市劳动保障局副局长王世保介绍，为指导用人单位与劳动者订立劳动合同，降低用工成本，减少劳动纠纷，维护双方权利，该市决定从今天起，在全市范围内开始“入户入企送提示”行动，活动以县、区、开发区为单位，此间该市将组织人员“登门入户”，上门为各类用人单位送《劳动合同法》和劳动合同示范文本，所有文本均免费发放，让用人单位了解政策，按规矩办事。

　　2月起全市清查违规用工

　　王世保透露，《劳动合同法》实施至今，在该市多方努力下成绩显著，1月份该市企业与职工签合同集中，数量比往年同期激增。去年底该市用工信息数据库记录的已签合同数为27万，目前已近30万。受新法影响，该市劳动投诉情况也发生了变化，有关劳动关系的投诉集中增加，约占总投诉量的30%左右，此外办理保险方面的投诉也在不断增加。

　　据介绍，对在规定的最后期限内仍没有按照要求与职工签订劳动合同的，或仍敢“顶风违规”的，2月1日起该市将组织人员全市进行清查，王世保说：“一旦发现有企业违反新法规定，涉嫌严重违法，将给予严肃处理，该处罚的绝不手软。”