许跃明的“五大用人观”
前不久，在芜湖召开的安徽省冬季人才交流会上，有一家乳奶企业格外引人关注，数百名安大、皖西大、合工大等多家高等院校毕业生纷纷把目光投向了这家民营企业，投向了人才交流会上宣讲自身企业独特用人制度的绩溪县跃宇公司董事长许跃明。
今年46岁的许跃明早年从部队复员后，一直在绩溪县政府部门工作，1998年他毅然辞职下海，兴办了生产酸奶系列产品的跃宇公司，到2001年公司生产的酸奶、豆奶系列产品日销达2万多份，环保、营养、可口的绿色产品还被绩溪县政府和宁国市政府指定为“学生饮奶定点供应商”。产品辐射黄山、宣城、芜湖、马鞍山等4个办事处，20个代销点。这在当前竞争日益激烈的乳奶业来说，有一个好的用人机制无疑是跃宇公司生产经营的制胜法宝。
从政府机关走向民营企业的许跃明十分注重企业用人机制，他向公司员工提出“五大留人法则”，即：事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人和机制留人。对热心投身乳奶事业的员工，公司以贡献大小分别给予3%-10%的股份奖励；每逢传统佳节及员工过生日之际，公司领导必亲临上门拜访祝贺。在员工的待遇上，公司保障每位员工年薪随利润增长而增长；为使广大员工树立爱厂如家的工作理念，公司把美化厂区、美化宿区作为乳奶企业发展的重要工程来抓，此外，公司还以富有人情味的竞争机制来促进员工发挥聪明才智，并不断鼓励员工自学成才。2002年，公司副总经理许家耀考取广州市中山大学“科学生物技术专业”研究生。虽然毕业后的去向不会再回公司，而且目前也不再为公司创造经济效益，但颇具长远眼光的许跃明在董事会上力排众议，一一说服大家，让许家耀带薪学习，并每月为他提供数百元通讯费。此举不仅在山城绩溪开创了民营企业让员工带薪学习的先河，而且让不少莘莘学子感受到跃宇公司“爱才、惜才、用才”的无限温馨。目前，从安徽省冬季人才交流会上如愿应聘到该公司的6名学子，正在这贻人乳奶业用武之地上大显身手，一展才华。